Que devient le 2e pilier (LPP) lors d’un changement d’employeur ?
Changer d’employeur est une étape courante dans une carrière. Pourtant, cette transition peut entraîner des oublis concernant le transfert du 2e pilier. Voici comment éviter toute perte d’avoirs LPP.
Le transfert du 2e pilier est-il automatique lors d’un changement d’employeur ?
Le transfert du 2e pilier n’est pas toujours automatique. Le salarié doit généralement communiquer les coordonnées de sa nouvelle caisse de pension afin que les avoirs soient transférés correctement.
Que se passe-t-il si le transfert du 2e pilier n’est pas effectué ?
Si aucun transfert n’est réalisé, les avoirs sont placés sur un compte ou une police de libre passage, ce qui peut entraîner des oublis à long terme.
Quels sont les délais pour transférer son 2e pilier ?
Le transfert doit idéalement être effectué dès l’entrée chez le nouvel employeur. En cas de retard, les avoirs restent conservés sur une solution de libre passage.
Comment vérifier que le transfert du 2e pilier a bien été réalisé ?
Il est recommandé de consulter son certificat de prévoyance ou de demander confirmation auprès de la nouvelle caisse de pension. 👉 Comprendre le libre passage.
Pourquoi un changement d’employeur peut entraîner des avoirs LPP oubliés ?
Des changements fréquents ou des périodes d’inactivité peuvent multiplier les institutions de prévoyance, rendant le suivi plus complexe. 👉 Guide sur le 2e pilier suisse.
Questions fréquentes sur le changement d’employeur et le 2e pilier
Oui, les avoirs du 2e pilier doivent être transférés vers la nouvelle caisse de pension ou placés sur une solution de libre passage.
Il est important de vérifier à chaque changement que les avoirs ont bien été transférés afin d’éviter leur dispersion.
Non, mais des oublis peuvent survenir si les démarches de transfert ne sont pas effectuées.
Les avoirs sont conservés sur des comptes ou polices de libre passage.
Une recherche permet d’identifier l’ensemble des avoirs et d’envisager leur regroupement. 👉 Faire une recherche LPP.